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No cabe ninguna duda que desde los ultimos años del siglo pasado, con el advenimiento de lo que se ha dado en llamar la cuarta revolución industrial por la que estamos atravesando, se ha producido un profundo cambio en el paradigma de lo que se consideraban las mejores practicas para el desarrollo y diseño de las organizaciones y la ejecución de sus estrategias; ya sean estas industriales, de servicios o del tercer sector; tanto en el ambito privado, publico o mixto. Las caracteristicas de esta nueva revolución industrial, el impacto de la tecnologia y los cambios en la estructura de valores en las personas de diferentes generaciones exigen el desempeño en un contexto ampliamente modificado para la educación, el trabajo, el liderazgo, la motivación, los procesos, la innovación y en general el management entre otros aspectos.